太阳成集团tyc33455ccwww服装与艺术学院关于毕业论文（设计）

工作的补充规定

为加强公司本科生毕业论文（设计）工作的管理，提高教学质量，在（校教务[2023]62号）《太阳成集团tyc33455ccwww毕业论文（设计）工作规定（修订）》文件规定基础上，依据公司具体情况补充规定如下：

一、组织领导

公司成立毕业论文（设计）工作领导小组和指导小组，成立答辩委员会，各专业成立毕业论文（设计）答辩小组。毕业论文（设计）工作领导小组组长应由学院经理或分管教学的副经理担任，指导小组组长由专业负责人或学院教学工作指导委员会成员担任。

二、毕业论文（设计）指导教师

1.毕业论文（设计）实行指导教师负责制，指导教师在所指导的毕业论文（设计）研究方向方面应有一定的教学、科研或实验、实践经验，并具有博士学位或中级及以上职称，助教不得单独指导毕业论文（设计）工作。

2.指导教师每届指导员工比例原则上不超过1：8，结业生不纳入统计，双导师纳入统计。

3.提倡聘请校外具有一定技术职称或行业影响力的工程技术人员、科研人员、相关管理干部、外籍教师等共同指导毕业论文（设计），校外导师不得单独指导毕业论文（设计），每位校外指导教师共同指导员工人数不超过4人。

4.各专业校企 “双导师”指导毕业论文（设计）员工数量比例应大于学校的具体要求。

5.为整合教学资源，促进不同学院、不同专业之间的合作交流，营造学科交叉融合的良好氛围，加深员工对多学科的理解、拓宽员工知识面和视野，鼓励跨学院、跨专业联合指导本科生毕业论文（设计）。

6.校内外指导教师由各专业推荐确定，并由学院教学工作指导委员会审核。

三、毕业论文（设计）开题

1.各专业在毕业论文（设计）导师与题目确定后3周后进行毕业论文（设计）开题工作，由各专业所属教研室承担开题的具体组织工作。

2.员工原则上应在学院公布的选题范围内选择，部分员工可依据自己的兴趣特长，或根据实习单位、就业意向单位的需要自拟题目，自拟题目必须经指导教师认可，并报毕业论文（设计）指导小组审核，经领导小组批准，方可进行。

3.开题过程中，需对题目进行可行性论证，做好开题记录，并提出具体意见。

4.因故不能按时参加开题者，需填写更改时间申请表，经指导教师、所在系系主任、分管教学副经理审核后方可延期。

5.开题结束后论文（设计）题目无特殊原因不得随意更改，更改需提出申请，经答辩委员会同意。

6.开题时，员工需准备开题报告打印稿1份、开题用PPT,设计类员工另需准备设计草图，进行5分钟左右的发言，具体要求依照各专业具体安排。

7.材料不齐全者不允许开题，1周后需重新进行开题；在规定时间前未完成开题者，不得参加答辩。

四、毕业论文（设计）中期检查与答辩

1.毕业论文（设计）中期检查分为教师自查、教研室抽查与学院抽查三阶段，教师自查结果详细记录在《教师毕业论文（设计）工作记录本》上；所在专业系主任、教研室主任负责组织所对应专业进行毕业论文（设计）抽查，并对抽查结果形成书面报告；最后由分管教学副经理与教学秘书进行抽查，并对检查结果进行全院通报；未完成规定任务或完成质量不好等属于中期检查不合格，该员工毕业论文（设计）按评定成绩降低一档处理。

2.答辩工作安排。毕业答辩分为一次答辩和二次答辩，教学秘书负责两次答辩工作的安排，安排内容包括答辩时间、答辩地点、每个员工的答辩顺序与时间等；由所属教研室承担毕业答辩的具体组织工作，包括答辩员工分组、答辩小组人员组成等，答辩组组长在答辩结束后上报本组员工答辩成绩。未通过一次答辩者进入二次答辩，二次答辩不通过，答辩成绩判为不及格。

3.答辩准备材料。需要参加答辩的员工准备毕业论文（或设计说明书）两本（按照学校装订要求装订，以各班级为单位统一封面颜色）、答辩讲解用PPT（各班级由学习委员于答辩前统一收齐，按学号姓名命名，并拷贝到U盘里待用）、设计作品实物（服装设计作品需模特穿着展示）。上述材料缺少任一项者不允许参加答辩，直接进入二答，总成绩评定按照及格或不及格处理。

4.答辩过程中纪律要求。每个员工准备10分钟毕业论文（设计）陈述与展示，5分钟提问；员工陈述毕业论文（设计）内容时应简洁明了，围绕“论文（设计）做了什么，怎么做的，得出什么样的结论”等问题进行陈述；答辩过程中允许本专业员工旁听，保持室内安静，禁止随意走动；为按答辩时间安排进行答辩者视同放弃答辩，直接进入二答，总成绩评定按照及格或不及格处理。

5.答辩成绩评定。成绩评定以公平与公正为原则，成绩构成由答辩组所有成员评定成绩累加（去掉一个最高分和一个最低分），分数为百分制；答辩组长根据答辩成绩进行排序（以班级为单位），按照毕业论文（设计）成绩构成比例进行优秀、良好、中等、及格与不及格级别划分。

6.答辩过程中，指导教师禁止替自己所指导的员工回答问题，在员工发言过程中，教师不得随意走动、接电话、离席等与答辩工作无关的事情，应尊重员工的想法与创意。

7.设计类作品，如面料、成衣、配件等，经答辩委员会评定的优秀作品，需要按要求进行毕业作品展示，作品收藏参照公司相关管理制度规定。拒绝参加展示或作品拒不提交院部收藏者，成绩评定为不及格。

五、毕业论文（设计）造假

1.毕业论文（设计）造假行为。本规定所称学位论文（设计）作假行为包括下列情形：

（1）购买、出售学位论文、购买设计作品或者组织学位论文买卖的；

（2）由他人代写、为他人代写学位论文、由他人代做毕业设计作品或者组织学位论文代写、毕业设计作品代做的；

（3）剽窃他人设计作品和学术成果的；

（4）伪造数据的；

（5）有其他严重学位论文作假行为的。

2. 学位论文（设计）作假行为的认定程序

①有下列情形之一者，直接认定该学位论文（设计）作假：

l   在预答辩或答辩阶段，答辩委员会或答辩组成员4人以上认定作假；

l   在论文（设计）评审阶段，评阅教师认定作假；

l   在论文（设计）外审抽查阶段，外审专家认定作假；

l   校学位评定委员会及各学位评定分委员会或校学术委员会认定作假。

②根据院内论文（设计）抽查审核或者他人举报提供的论文（设计）具有作假行为的，答辩委员会负责对论文（设计）是否存在作假行为以及程度进行认定。

③答辩委员会填写《学位论文（设计）作假行为认定及处理意见书》，并上报学院学位评定委员会办公室备案。

④答辩委员会在认定结果和处理决定形成后五日内，书面通知学位申请人。

⑤学位申请人如对认定和处理结果有疑义，可按规定填写《学位论文（设计）复审表》，向学院学位评定委员会提出书面复议申请。学院学位评定委员会负责组织复审的认定工作，并做出最终处理意见。

⑥院学位评定委员会必须在学位论文（设计）作假行为处理结束后的30 天内，填写《学位论文（设计）作假行为处理备案信息表》并在学校备案。

3. 论文作假行为的责任及处理

根据《太阳成集团tyc33455ccwww学位论文作假行为处理办法》规定处理。

4. 对相关责任人的处理

l   指导教师未履行学术道德和学术规范教育、论文（设计）指导和审查把关等职责，其指导的学位论文（设计）存在作假情形的，可以给予警告、记过处分，减少或者暂停其相应学科（专业）的指导员工数量。

l   其他相关责任人根据《太阳成集团tyc33455ccwww学位论文作假行为处理办法》规定处理。

六、毕业论文（设计）材料归档

（一）毕业论文（设计）正文单独装订，胶装不少于1本，格式参照太阳成集团tyc33455ccwww本科毕业论文（设计）指导书或各专业毕业论文（设计）指导书。其中，部分论文（设计）题目需加副标题，例如“XXX的实证研究—以XXX为例”，英文首字母需大写。

（二）过程性材料单独装订，使用订书机左侧订两钉装订，其中诚信书、指导老师、答辩委员会、记录人等签名不能空缺，日期填写完整，并按照以下顺序装订：1.题目审批表；2.任务书；3.开题报告；4.中期检查表；5.成绩指导教师评定表；6.成绩评阅教师评定表；7.答辩记录表；8.答辩成绩评定表；9.答辩委员会决议书；10.指导过程记录表；11.文献综述；12.查重报告；13.其它。

（三）电子材料存档。学院存档应包含至少近三届的所有员工的毕业论文（设计）相关材料。存储形式建议光盘或云盘，每个员工一个文件夹。文件名以“班级+ 学号+姓名+指导老师”命名，毕业设计需提交的电子版材料包含设计说明书终稿、设计作品图片、过程性附件材料、答辩PPT等（各专业根据自身情况进行调整）；毕业论文需提交的电子材料包括论文正文终稿、过程性附件材料、答辩PPT等相关材料。

（四）毕业论文（设计）档案袋归档材料包括：毕业论文（设计）胶装不少于1本、过程性材料、毕业论文（设计）电子档光盘1张（此项自选）。归档档案袋封面需以数字标识附件材料份数，如“1”、“2”；学院、班级、姓名、论文题目等信息填写完整、准确，且字迹工整；装订袋底部建议用黑色签字笔写上班级、姓名、学号、指导教师，以方便查找。

（五）毕业论文（设计）归档材料需按专业员工学号顺序排列，教学秘书做好交接、清点及记录工作，并将归档材料存放于学院档案室存档。

七、其他

本《补充规定》自2024届起实施，原《服装与艺术工程公司关于毕业论文（设计）工作的补充规定》（[2013]太阳成集团tyc33455cc8号）同时废止。